赞美(高情商夸女孩子漂亮短句)

昨天我分享了5分钟打动人心的四个初级赞美技巧，今天我接着为大家分享赞美的中级教程，利用赞美的4个策略，让赞美的效果翻倍。

赞美别人的四个策略分别是：

1.主动打招呼，让别人开心，让自己受益。

有句话说，你眼里有别人，别人眼里就会有你，特别是在职场，主动打招呼，是在为自己创造升职加薪的机会，你跟领导打打招呼，领导觉得你尊重他，对你留下好印象。你跟同事打招呼，同事觉得你好相处，就乐意接纳你、帮助你，你跟保洁阿姨打招呼，她会和别人说你有修养，不势利。

主动跟人打招呼，也能为自己创造良好的生活环境，你主动跟邻居打招呼，就能更快的认识邻居，建立和睦的邻里关系，你主动跟保安打招呼，让他记住你。即使你忘记带门禁卡，他也会让你刷脸回家。打招呼是个很简单的事，还能让别人心里暖洋洋的，有时也能给自己带来便利。

2.通过间接赞美，让赞美显得真实、公正，更有说服力。

间接赞美就是不直接夸对方，间接赞美的方法很多，比如夸与他相关的人。你可以跟同事夸他的家人“宝贝长得真好看，结合了你和你爱人的优点。”或者“你先生脾气真好，一定是个好爸爸。”“你们不知道吧，她在我们公司人缘可好了，大家都喜欢她。”“你怎么找到这么个好的媳妇？”等等，虽然没有直接夸对方，但是夸家人比夸他她本人，或者在她家人面前夸他她更令她开心。

另一种常用的方法，引用第三方的赞美，举个例子，同事不经意间告诉你“我们领导说，你工作能力超强。”你会不会觉得特别开心，而且更加相信领导，在背后都这么夸我，肯定是真的认可我的工作能力。人都是需要被认可、被赞美的，特别是这种来自第三方的赞美，显得更真实公正，所以当你赞美别人的时候，专注第三方的赞美更有说服力。

还有一种间接赞美的方法，就是背后说人好话。其实背后说人好话，对方能不能听到，不是最重要的，重要的是你背后说人好话的行为，会在许多人心里留下好印象，那就但行好事，莫问前程吧！

3.放低自己，满足对方的自尊心，更容易被接纳。

在职场中，你越是得到肯定的时候，越是要放低自己，赞扬别人。你照顾了对方的自尊心，就降低了对方的妒忌和敌意，对方就更容易接纳你。人人都希望抬高自己，希望自己受到重视，所以当你放低自己，就是在抬高对方，满足了对方的虚荣心，自然也赢得了他的好感。

4.绝对信任式赞美。

绝对信任式赞美可以激发斗志，换来忠诚。比如“往后余生只有你”这句让所有女性朋友都迷恋的一句情话 ，“只有你”三个字，胜过千万句甜言蜜语。“只有你”就是绝对信任式赞美，“只有你”意味着绝对信任，绝对热爱，绝对支持。这种被信任产生的优越感和价值感，会让人飘飘然，他这么信任我，我不能辜负他，而且我要做得更好。所以绝对信任式赞美是一种有效的激励策略。

这种策略在职场也适用，一是激励对方的斗志，领导们常常擅长信任式赞美“这个任务其他人做不了，只有你去”“这次任务交给你，我放心”听起来是不是成就感满满，让你瞬间有了工作的激情，所以当办公室情绪低落，干劲不足的时候，可以尝试信任式赞美。

同时信任也能换来忠诚。如果你在现在的公司只是做一些无关紧要的小事，并不被重视，如果有公司开出更好的条件，那你毫不留恋的就跳槽。如果现在公司很重视你，非常的信任你，在这样的环境下，你跳槽的可能性就很低，因为被信任，你对公司的忠诚度提高了，无论在情感上还是职场上，用信任满足人内心的欲望，信任就会产生不一般的力量。

综上所述，赞美的第1个策略是主动打招呼，让别人愉快，给自己带来便利，第2个策略是间接赞美，让赞美更真诚。第3个策略是放低自己式赞美，满足对方的自尊，赢得好感。第4个策略是绝对信任式赞美，激励对方斗志，换取对方的忠诚。

人人都希望得到尊重和肯定，希望获得信任和重视，这都是人的正常欲望，恰当的利用这些欲望，就能让您的赞美效果翻倍。好用的方法赶快用起来吧！