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五一劳动节真正的意义(为什么要过五一劳动节)

更新时间:2022-04-26 11:28:20 来源:  网络

“五一劳动节”又称为“五一国际劳动节”,它是世界上80多个国家的共同节日。5月1日,是全世界劳动人民共同拥有的节日。五一劳动节是劳动创造了人类的文明进步,是劳动构筑起通向梦想的坚实阶梯。惟有朝乾夕惕去奋斗、埋头苦干去成就,才能不负时代的丰厚馈赠。在这个特殊的日子里,致敬每一个努力奔跑的人,愿每一种职业都能获得应有的尊重,每一份辛勤都不被辜负!其来源与意义值得全世界奋斗努力的劳动者铭记。



五一劳动节


1817年空想社会主义三杰之一罗伯特·欧文提出了“八小时工作制”的设想——劳动者每天“八小时劳动,八小时休闲,八个小时休息”的设想,一时间成为全世界无产阶级为之奋斗的愿景。


1886年4月,为争取八小时工作制,二十余万芝加哥工人走上街头示威游行。工人们的怒火引发了反动阶级普遍的恐慌,当地商界首脑要求增加警察和军队的数量,当地的商业俱乐部甚至捐钱募款为警察购买枪支弹药。以此镇压劳动者,也不用来给劳动者多发工资这就是全世界资本家们的一贯嘴脸:我宁可花钱买枪去镇压你,也不用来给你多发工资——正所谓“宁与友邦,不与家奴”,这是原则问题。



芝加哥工人游行示威


5月1日,罢工运动进入了高潮,从大工厂到零工工人甚至修鞋匠纷纷响应。反动势力勾结军警向罢工工人开火,双方死伤上百人,这就是著名的“干草市场惨案”。随后,芝加哥法庭在证据不足的情况下开庭审判工人领袖,其中4人被判决绞刑。




芝加哥工人的抗争鼓舞了全世界无产阶级,随后为争取八小时工作制的罢工运动在全球范围内此起彼伏。1889年,由恩格斯领导的第二国际在巴黎举行代表大会。会议通过决议,规定1890年5月1日国际劳动者举行游行,并决定把5月1日这一天定为国际劳动节。




中国中央人民政府于1949年12月作出决定,将5月1日确定为劳动节。


1989年后,国务院基本上每5年表彰一次全国劳动模范和先进工作者,每次表彰3000人左右。



2021年10月25日,《国务院办公厅关于2022年部分节假日安排的通知》发布,2022年4月30日至5月4日放假调休,共5天。



但在当今,这一有着鲜明阶级色彩的节日被弱化,变成了消费主义的“黄金周”。资本家公然践踏《劳动法》,996、大小周、无偿加班现象成为了全社会的“潜规则”,更有“人民富豪”公然宣扬“福报论”。历史兜兜转转一百多年过去了,八小时工作制依然是当代无产阶级所奋斗的目标。


2006年3月《劳动合同法》一审稿对全社会公布,立刻引发巨大反响。在当时互联网并没有深入到千家万户,舆论的天平往往是向精英阶层、社会贤达和“人民富豪”一边倾斜的。


华力集团董事长汪力成第一次看到《劳动合同法》时,他感到震惊:这么重要的一部法怎么没有征求浙江企业家的意见呢?深圳某科技集团总裁在接受《中国企业家》匿名采访时说:“劳动合同法是‘未富先娇’——名义上是在保护劳动者,实际上劳动者利益的源在哪里?是在企业身上。中小企业运营成本已经非常高了,新法让成本进一步加大。”


随后发力的是买办集团与跨国资本巨头。据《21世纪经济报道》,2006年4月23日在上海关于《劳动合同法草案》的研讨会上,上海跨国企业人力资源协会的代表徐婷婷在发言时威胁:“如果实施这样的法律,我们将撤资。”随后欧盟商会上书全国人大,认为《劳动合同法》的颁布会“对中国社会稳定和经济发展产生消极影响”;


紧跟着的美国商会也公开表达:“会让中国的投资环境变得消极起来”。无论是人大还是专家们,都没有想到来自外资的阻力会这么大,这也是《劳动合同法》反复审议的根本原因。


最经典的还是公知教父、买办路线精神领袖柳传志的表态:《劳动合同法》我们看了以后还是紧张的。我们还是太注意照顾现有企业里面员工的利益,而这种东西,实际上对于企业的发展是不利的。实际上这么做,还是会对中国经济的长远发展引起问题。



还有来自于所谓的“经济学家”们的摇旗呐喊。2007年12月,在《劳动合同法》即将实施的前夜,知名经济学家、新自由主义学派在亚洲的代表性人物张五常连续发表四篇文章,尖锐批评《劳动合同法》。张五常的文章中指责:人为干预企业与员工之间的合约,势必极大加重企业用工成本,导致企业倒闭或者裁员,最终损害劳动者的利益,甚至于“这部法律有机会把改革得大有看头的经济搞垮了”,是“大灾难”“中国伟大经济改革的致命伤”“要使改革开放30年的成果化于一旦”。因为张五常在中国经济改革中的重要身份。



对此,劳动合同法立法专家组组长常凯针锋相对地回应说:“张五常是我非常尊敬的一个经济学家,但很遗憾,他对劳动关系基本上没研究,而且对于中国的劳动关系基本上不了解。所以那么很任意的说话我确实感到很吃惊。”


随后回应张五常:“你对企业有多少了解?你找过多少工人?你找过多少企业管理者?”


全国总工会干部郭军也表示:“在《劳动法》实施的过程中,我们看到了强资本的影子,我们看到了黑砖窑。黑砖窑这个血汗工厂,我认为已经够残酷了……如果我们在整个经济发展、劳动关系的规范过程当中,只考虑资方利益,而漠视劳方的利益,我们改革开放的成果有可能真的要毁于一旦了。”




值得一提的是,虽然跨国资本和买办集团强烈反对《劳动合同法》,但是国际上还是有一些正义的声音的。比如美国国会偏左翼立场的25名议员就联名致信小布什总统,要求他干预美国跨国集团对于这部法律设置的阻力,但是共和党的小布什总统未予理睬。随后这25名议员又在国会提案,谴责美国公司阻碍保护中国劳工法律的立法进程。



最后在多方的博弈与较量之下,《劳动合同法草案》进行了11个方面的重大修改,其中8个方面考虑了资方的意见。全国总工会对此的评价是:“不得不做出一些倒退性让步”;媒体人杨军对此评价说:“参加博弈的仅仅是几百名专家与一些被邀请咨询的异常活跃的企业家代表,劳动阶层本身并不在博弈过程当中。谁来代表劳动者的利益?”


中国社会科学院法学研究所谢增毅教授指出:“关于劳动派遣制度,是将来企业可能会钻的一大法律漏洞。”


而在法律实践中我们也可以看到,资本家们频繁践踏《劳动合同法》,甚至公然宣扬违背法律精神的“996福报论”“用命换钱论”等立场。更有资本家的走狗们为之摇旗呐喊,而《劳动合同法》就成为了他们集中攻击的对象。保卫《劳动合同法》,保卫劳动者的基本权益也是我们自身的责任与业务。


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