面试问答题目大全(护理面试题目100及最佳答案)

如果你将2022年定为专业重塑的一年，请全力以赴做好准备,通过制定对那些似乎总是出现的面试问题的回应来完善你的专业叙述。

精心设计的回答不是千篇一律，而是利用这个机会证明自己非常适合用相关例子回答问题。为此，收集可以展示你的技能、性格和经验的反应和专业轶事。

职业专家强调排练是关键：“建立节奏很重要，进入面试压力大的情况，寒冷会引起焦虑。一旦有人进入面试心态——考虑他/她想在面试中表达什么，并与导师（朋友或家人）一起练习，可以让他/她轻松地回答问题。”

下面问题几乎出现在每一次求职面试中：

1、介绍一下你自己？

面试官认为这是一个需要解决的关键问题。然而不幸的是，受访者经常误认为它只是单纯的对话。通常是面试中的第一个问题，这个问题为接下来的面试奠定了基础。由于注意力持续时间越来越短，如果你不立即抓住面试官的兴趣，就很难重新获得他/她的注意力。

2、你为什么对这份工作感兴趣？

面试官渴望会见那些已经完成了他们想要填补的工作的候选人，因此很容易入职。对角色有充分的了解，再加上如何成长的想法是成功的秘诀。

3、你为什么对这家公司感兴趣？

面试官（组织）希望看到对他们的工作和愿景使命价值观的热情。一个人可以胜任多个角色，但表现出对工作的真正热情将有助于一个人脱颖而出。

4、你的强项是什么？

这个问题让你有机会展示自我意识和讨人喜欢（都是软技能）。以突出你的价值但不会疏远你的听众的方式讨论你的优势需要技巧和谦逊。

5、你的弱点是什么？

这个棘手的问题可以发掘自我意识并展示正念的成长。真诚地讨论弱点需要细腻的手，而不是消极地描绘自己，所以不要放任自流。

6、你为什么要离开之前的单位？

面试官想了解你的职业经历，以了解这对你的未来有何启示。

7、什么激励了你？

面试官想看看你如何定义自己的价值观，以及这些价值观如何与公司的价值观保持一致。

行为面试问题邀请候选人分享他们过去的例子，以展示他们如何处理未来的情况。

8、告诉我你有过一次冲突以及你是如何解决它的。

这个问题衡量你的沟通技巧和解决冲突的能力。诀窍是客观地讨论冲突，就像它是你正在观看的东西，但你并没有在情感上陷入困境。

9、你更喜欢一个人工作还是和别人一起工作？

这个问题为面试官提供了一个窗口，让他们了解你对公司文化的看法——你喜欢如何贡献，显示你的范围。例如，享受个人加班时间是一种很好的、富有成效的工作方式，它还有助于了解如何协作并成为一个好的倾听者。

10、请告诉我你担任领导职务的经历，结果是什么？

领导技能总是受欢迎的。即使你正在寻找的工作没有领导力方面的内容，领导力也是面试官希望听到的一项宝贵的软技能。

11、告诉我你遇到的最糟糕的经理，你是如何引导他/她的？

面试官的目标是了解哪种领导风格不适合你，以及你如何就负面经历进行交流。讨论你从难相处的经理那里学到了什么关于领导力的知识，以及它如何教会你需要从领导者那里得到什么。

情景面试题

情景面试问题类似于行为问题，但它们是假设性的而不是经验性的，它们帮助面试官一瞥应聘者解决问题的能力。

12、你会如何处理上级的批评？

面试官希望看到你是可指导的，表现出你的灵活性，并将自己视为一个在制品。

13、如果你和一位同事被分配到一个需要密切合作的项目，但你无法对视，你会怎么做？

这个问题梳理了你解决人际关系问题而不会被它们分心的能力，你还想表明你可以考虑同事的观点。

14、如果同事有一个讨厌的习惯，影响了你的工作质量，你会怎么解决？

面试官希望看到你能够灵活、宽容并保持团队的首要任务与你自己的一致。

15、如果你在紧迫的期限内几乎完成了一个项目，当你意识到自己在开始时犯了一个错误而需要重新开始时，你会怎么做？

面试官想看看你如何处理挫折以及你如何在压力大的情况下解决问题。

16、如果你对工作的某个方面不满意，你会如何处理？

这会梳理出你的可指导性、自我倡导的能力和人际交往能力。

17、你的薪资要求是多少？

薪资谈判可能会带来压力；准备解决这个问题，在谈判真正适合你的薪酬方案时，研究至关重要。

18、你梦想中的工作是什么？

面试官试图梳理出你的最终抱负，并了解你如何看待自己朝着这个目标前进。他们还想知道这个角色是如何融入那个画面的。

19、告诉我一次你犯错的经历。

这提供了一个很好的机会来分享你如何充分利用困难的工作环境的轶事。

20、描述一下你自己。

这个问题看起来很简单，但很容易被绊倒，因为它是如此开放。你想表现出自我意识和镇定。

21、你有什么爱好？

这破冰船让面试官了解你在工作之外你是谁。

22、你愿意搬家或异地工作吗？

在你找到热门位置之前考虑一下。

23、你愿意出差吗？

同样，提前解决这个问题，并知道你可以有多灵活。

24、你是领导者还是追随者？

炫耀即使是初出茅庐的领导技能，这将是一个讲述轶事的好机会。

25、如果我问他/她你的长处和短处，你的老板会怎么说？

查看过去的绩效评估，以便你可以参考与你有一定距离的过去对话，从而使周围清晰。

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