正能量人生励志文章一:只有努力成为一个更好的人你能胜任大家都知道,我的老板和我一直是“不相协调”。这种异议的是不相关的多,但思想。当我第一次进入公司,我发现,我有自己的工作的理解和误解的概念是不一致的。我的想法是更激进和更前卫;他是有点保守,不太敢于突破。因为我较早接触到新媒体,我很喜欢玩的病毒式营销,我想依靠用户积极分享和传播,然后从培养大量用户的相关受众;他更倾向于从目标受众,稍微慢一点开始。慢慢积累,一点一点稳步扩大一点。当然,我能理解他,因为传统的教育行业一直缓慢改变,而且我还没有使用过互联网的思维去思考问题。他已经逐步稳定,步工作,他做得非常好。很多时候,他可以用他的经验来镇压人民。没什么可说的。在他眼里,我也可能是皮疹,疯了,我知道这一点。因此,它是常见的为我们在会议室争吵。由于分歧或错误的态度,骂人经常发生。例如,我说:该产品是这样的,不投资了这么多钱,这么多,你怎么想推?他回:推一点点。我反驳:大哥,我们的KPI。他反驳:依托,该产品是屎,良好的操作也可以出售!我调侃:OK,你是对的。但是,即使你都不好意思,你为什么要包装好,打一个概念,改变你的口味?他坚持:如何改变,产品的本质不能改变!营销的味道不能太浓!我很无奈:我不相信它,还有谁喜欢吃的人!......我很少使用感叹号,但我们谈话的口气中,除了这个标点符号,我想不出别的。每当我们基本上相同的观点认为,我们会来回走用这三个词。争议往往是好东西,这表明他们看重对方。它可以是一个很长一段时间,这是非常沮丧,也没有心情去做的事情。过了很久,我自然表现出一些负面的。不久,他被老板发现,于是就被拉出和实践。“你怎么不跟我吵架最近?”他看了我一眼,随口说着。什么是使用“吵?嘈杂的不重视。“我下面的话,我想用我的气。“没有用,没有吵架,你有什么价值?他问。“如果这是你吗?您的意见不被采纳,你会怎么做?”他问,我也问。“我会继续坚持。因为我在团队中体现价值。“他说这个问题,其实,我已经预见到,我促进员工是积极的。谁不会?我暗暗不满。'不要以为我没有看到你的怨恨。我从来没有把时间花在你的这份工作上。“在我反叛的彻底审议之前,他是一个打击:'我喜欢你,在一些人的盯着之上,我告诉你
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