匠人精神读后感

一个有着34人的秋山木工厂为何年销售额能达到10亿日元？生产出来的家具为何用在日本国会议事堂，宫内厅和知名大饭店？而且来自世界的企业家都来此取经？

让我们一起来了解《匠人精神》背后的匠人精神。

上周看完秋山利辉老先生的《匠人精神》第一二部，我想说我又多了一位偶像，最让我震惊的是仅是他严格仔细认真的执行《匠人精神》30条，更让我感动的是他对社会的责任感。

秋山利辉

他说：一流的匠人，人品比技术更重要

我的工作就是培养行业内的明星

用八年时间

慢慢教他德行，做人

成为一流的人之后

就能成为一流的工匠

如果你有精神

才会走的很远，很高

他花了八年的时间培养出来的工匠，学徒期满后他辞退学徒，让他们到外边去见更大的世界，去成就自己的事业。谁会花时间精力培养出来一个员工目的是为了让他离开公司呢？目的肯定是为己所用。雇主最担心的就是花时间精力培养出来的员工流失的现象。

但秋山利辉老先生却说：为社会和人类培养有用的年轻人是经营者的责任和义务

我的任务是培养能造福社会的匠人，他们必须为大家提供能使几十年，甚至几个世代的真正家具，所以我不能把他们当作私有财产，充当自己的分身为我工作。

培养通行全球的工匠人以回报社会，这是我现在奋斗的目标。

这本书我先是用攀登读书听了四遍，然后又看视频，才知道《匠人精神》的核心竟然是“孝
”但还是不明白为是”孝“呢？

《孝经》里有句话：德之本在孝，做人的根源在于孝。

秋山利辉老先生认为：一个人能否成为一流的匠人取决于品行而不是技术，培养品行高尚的工匠比培养技术出色能干的更重要。

做人的根本就在于”孝“所以”孝“是《匠人精神》的核心。

我们中国早在几千年前就推行“以孝治天下”孔夫子晚年著作《孝经》《大学》里的“自天子以至于庶人壹是皆以修身为本”和家喻户晓，我们耳熟能详的“修身，齐家，治国，平天下”这些我们的老祖宗留下来的智慧和秋山利辉的《匠人精神》不不谋而合的。

区别在于，他坚持做了！

接下来我们来了解《匠人精神》的30条黄金法则

今天带大家了解前20条，后十条大家可以自行查找哈

01.进入作业场所前，必须先学会打招呼。

02.进入作业场所前，必须先学会联络、报告、协商。

03.进入作业场所前，必须是一个开朗的人。

04.进入作业场所前，必须成为不会让周围的人变焦躁的人。

05.进入作业场所前，必须要能够正确听懂别人说的话。

06.进入作业场所前，必须先是和蔼可亲、好相处的人。

07.进入作业场所前，必须成为有责任心的人。

08.进入作业场所前，必须成为能够好好回应的人。

09.进入作业场所前，必须成为能为他人着想的人。

10.进入作业场所前，必须成为“爱管闲事”的人。

11.进入作业场所前，必须成为执着的人。

12.进入作业场所前，必须成为有时间观念的人。

13.进入作业场所前，必须成为随时准备好工具的人。

14.进入作业场所前，必须成为很会打扫整理的人。

15.进入作业场所前，必须成为明白自身立场的人。

16.进入作业场所前，必须成为能够积极思考的人。

17.进入作业场所前，必须成为懂得感恩的人。

18.进入作业场所前，必须成为注重仪容的人。

19.进入作业场所前，必须成为乐于助人的人。

20.进入作业场所前，必须成为能够熟练使用工具的人。

20条里面，其中有11条是讲与人相处的人际关系的，8条讲个人成长修练的，只有一条讲使用工具的。

他说我花了95%的时间在教他们如何做人，只有5%的时间在教他们如何做事。

先德行后技能

已成则物成

修身永远是我们立世之根本。

有一流的心性，必有一流的技术。